职场人晋升的方法 –

健康养生网导读:职场人晋升的方法有哪些?身在职场大家都想自己的事业更上一层楼。那么职场人晋升的方法到底有哪些呢?小编现在就来告诉大家:职场人晋升的方法到底有哪些?请各位学习和重视。

一、职场人晋升的方法

曾听到这样的抱怨: 烦死了,现在我坐在这里无所事事。刚给朋友通完电话,又修理了一遍指甲,要是不给你打电话,我就没有什么好干的了。真不知道,他们要到什么时候才会提升我做主管会计!

对这样的朋友,我想他需要换换脑筋。

1、公司雇佣你的(惟一)原因是你能为公司做事,你应该做好每一件工作。你不仅应该为雇佣你的机构增加一些财富,而且应为雇佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好自己的本职工作。在电话里与朋友聊天,对增加公司的财富毫无帮助;修理指甲和阅读私人信件也不会给公司增加财富。

2、阅读有关业务和公司历史方面的书籍,与同事谈论工作方面的事,学习掌握比自己高一级职务的有关技能,是获得晋升的前提。

3、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式、最小的代价完成好你的工作。

4、用明确的方式向上司表明你已做好了接受更高职位的准备。扬州治癫痫病哪家医院好通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了;然后,通过你对更高一级职位的学习和研究,表明你已经做好了接受更高一级职务的准备。

5、调整心态以适应现实。老板的工作是完成他的任务,而你的工作是帮助他完成任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点,那么不远的将来,你肯定能得到老板的赏识。

你不妨从老板的角度考虑问题:他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊,另一些雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作,并希望更多地分担他的压力。假如你是老板,你会提拔什么样的雇员呢?曾听到这样的抱怨: 烦死了,现在我坐在这里无所事事。刚给朋友通完电话,又修理了一遍指甲,要是不给你打电话,我就没有什么好干的了。真不知道,他们要到什么时候才会提升我做主管会计!

二、如何避免职业生涯规划的盲点

有三只猴子要被关到笼子里三年。在进笼前,它们各提了一个要求。第一只猴子要求给它很多书;第二只猴子要求给它一部电脑;最后一只猴子要求给它一只母猴子相伴。三年以后,当它们被放出来的时候,第一只猴子成了一个学者,第二只猴子成了一个富翁,而最后一只猴子已经组成了一个家庭,而且多了3个家庭成员。

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这个寓言故事从人力资源管理的角度看,说的是职业生涯规划的问题。作为现代人力资源管理的重要组成部分,职业生涯规划已经为越来越多的企业认识,同时,也有越来越多的企业正在进行这项工作。职业顾问工作实践看,员工和企业在进行职业生涯规划的时候,至少存在以下两个盲点。

1、职业选择在职业生涯规划中占重要地位,而职业选择应该综合考虑个人以及社会环境的因素

个人的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业选择是其中的一部分内容。特别是对于初踏入社会的毕业生,职业选择的正确与否,关系着事业的成功与失败,因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。但是在实践中,往往会轻视这一点,或者认为完备的职业生涯规划可以弥补职业选择的错误。其实不然。那么,职位选择应该注意什么呢?

小王是应届毕业生,学的专业是市场营销。但是他对电脑编程特别感兴趣,所以一直想找这方面的工作。可是因为专业不对口,而且也没有相关的工作经验,因此找工作频频碰壁。

其实小王在进行职业选择时,忽略了一点。兴趣并不是职业选择的唯一依据。我郑州癫痫病最好的医院们认为,职业选择应该综合考虑个人以及社会环境的因素。这里的个人因素包括个人的性格、兴趣以及能力等。社会环境是社会的就业状况、劳动力需求等。这些因素决定或者影响着个人的就业选择。

例如,销售人员更强调外向的性格和与人沟通协调的技巧。而研发人员则要求有扎实的知识和严谨认真的工作态度。在进行职业选择时还必须从社会需要出发,原因不言而喻。因为如果社会不需要,则根本谈不上职业选择,更谈不上职业生涯规划。所以,个人能够选择一个能满足自己最大兴趣,发挥自己最佳才能,适合自己最优性格,同时满足社会需求的职业,这样的职业选择无疑是成功的。

需要指出的是,职业选择要求的各因素在不同的人心中,权重是不一样的,有时甚至可以撇开某因素不论。例如,小王相信对电脑编程的热爱,可以让他克服一切困难,包括学习各种编程语言。那么,他当然可以选择进入这一行业,并且为之努力。

正确的职业选择只是职业生涯规划的一部分。完整的职业生涯规划还包括订立目标,制定行动计划以及评估反馈等。它也是一个计划、调整与控制的动态过程。

2、企业在员工职业生涯规划中,应该起到推波助澜的作用

小张是1997年加入XX公司的。在 新进员工培训班 接癫痫病怎么治疗好受了关于职业生涯规划的培训,也认真填写了公司人力资源部发放的《职业生涯规划表》。但是小张发现这根本是自己的 个人意愿 。因为公司既没有提供相关的培训,也没有提供相关的工作机会。多数企业在建设员工职业生涯规划时会出现这样的问题,这可以由几个简单的问题检查出来:作为一个管理者,你知道员工目前最关心与最烦心的事吗?你知道员工短期与长期的发展规划吗?你是否曾经为他们提供相应的培训或机会呢?

事实上,员工的职业生涯规划应该与企业的发展结合在一起。企业要为员工创造职业生涯发展的环境。通常有效的作法是,企业要与员工在职业生涯规划上保持定期有效的沟通。为了做到这一点,有些企业会寻找一些资深员工作为职业生涯辅导人,一般都是部门的负责人。他们在员工分析与定位自己的时候就应该与员工在一起,并为其提供帮助。为了使企业成为员工职业发展的平台,职业辅导人,包括人力资源部门,还应该为员工职业发展提供有利的条件和创造机会。例如:组织相关培训,使员工掌握相应技能;公开公司关于职业发展的信息,为员工选择合适的岗位等。

总之,职业生涯辅导人与员工在工作年度结束时,就其本年度的工作表现进行分析评价,检验员工的职业定位与职业方向是否合适,并协助明确下一年度的安排。